为了协议能发挥激励作用，声誉体系的使用应该将声誉代币（社会资本）与财务代币（金融资本）分开。对于声誉代币来说，最重要的并不是持有财务代币的多少来决定的，仅仅持有代币仅只能表示对协议有一定的兴趣。但并不能证明对协议和DAO作出的贡献。因此，在Vitalik的文章种，第一次提到对声誉代币的说明。对于DAO成员资格和投票权来说，用户与协议和社区的互动和贡献程度才是真正重要的。
声誉代币有哪些特点？
运用最广泛，也是知名度最高的就是Dao Stack中对reputation的使用和定义。我们可以将reputation理解为积分。
在Dao Stack中，对reputation的定义出2个特点：
- Burnable，可销毁性。Reputation并不是真正从属与你，因为reputation系统的所有者想拿走它，那么你就在这个过程中没有控制权。
- Non-transferable，不可转让性。Reputation不可以被转让。
了解完上面两个特点之后，我们可以直接对比下，声誉代币和财务代币的不同：
声誉代币 VS 财务代币
为什么现在DAO选择声誉代币作为治理的一部分？
“The Reputation system aims to help DAOs maintain and work towards a set of collective preferences or goals.” 将声誉代币分配给那些真正对协议有益的成员，使协议和成员朝着同一目标努力。
- -DAO Stack
简单来说，互联网称上述行为为“对齐”，组织和个体的目标是一致的。那么，我们是不是可以看一下潜在声誉代币应该怎么获取？
DAO成员潜在声誉度量，筛选出对协议具有真正意义的成员。网络参与度、治理参与度、社区参与度均可以获得声誉代币。
项目对比
DAO stack
流程：提交提案—>是否通过—>通过最后的投票情况给声誉积分奖惩
声誉机制的设置（自动&手动）
- 手动调整声誉值
执行提案可以被授予或者删除任意数量的声誉值。提案的顺利通过，可以被授予声誉值；但该过程只能通过DAO投票进行，并且奖励值并没有设置上限。当DAO认为一个地址具有不和贡献程度相匹配的声誉值时，可以通过减少声誉值来作为一个保护机制。
- 自动调整声誉值
声誉值的自动调整取决于每个DAO自行设置的参数，这些声誉值分布的参数是可以后期调整的。
1. 如果提案通过，提案人会自动获得声誉奖励。
2. 如果提案最终是支持票数居多，那么那些提议反对提案的选民将会失去一部分的声誉值。
3. 相反的，如果提案最终是反对票数居多，那么那些提议通过提案的选民将会失去一部分的声誉值。
SourceCred（FWB、Makerdao）
协议将代币分为了cred和grain，其中cred相当于声誉代币（积分），而grain的使用一般是项目对cred进行奖励送自己的代币或者是eth。
流程：成员做出贡献—>根据算法获得对应声誉（Cred）—>对应兑换Grain（根据协议使用grain的代币可能是项目方自己的代币，也可能是ETH/stablecoin等）—>变现
1. Cred声誉积分，主要用于治理
在cred积分中，最重要的就是算法（pagerank），google用的也是pagerank作为排序搜索结果的算法之一。定义：PageRank 通过计算页面链接的数量和质量来确定网站重要性的粗略估计。基本假设是更重要的网站可能会收到更多来自其他网站的链接。
- 可追溯性
成员之间的贡献和关系网构成了上图，每一个cred积分都是可以被追溯的。这个过程中，不管是贡献者，或者是给贡献者提供帮助的人都可以获得cred积分。举个例子，这边如果是有个人提交了一份research，那么当@decentralion这个人给它点赞，将会看到cred是怎样流动的。
- 透明性
并且，整个cred的计算过程是通过pagerank算法执行计算进行的，该算法是开源的，所有数据和参数都是公开的，因此也是透明的。
权重有两种主要类型：节点权重和边缘权重
- 节点权重
节点权重决定在节点上铸造多少Cred。例如，如果希望论坛中的每个帖子都添加一些Cred，则可以在论坛帖子上设置正节点权重。这可能会带来许多用的白嫖行为，比如说不求质量的发布帖子是非常容易的事情，成员可以通过该行为获得积分。但，在节点权重中，like被认为是很重要的（因为组织成员认为这个帖子比较有价值），因此权重可以被设置的比较高。进一步的启发式方法可以修改权重，例如确保只有经过验证或信任的用户才能创建Cred，并且如果用户喜欢自己的帖子，则不会铸造Cred。
- 边缘权重
边缘权重确定Cred在图形中的流动方式。每个插件都带有默认权重，并将根据团队经验进行校准。但是，用户可以根据需要进行更改。
2. Grain
Grain是财务代币，这个就没什么特别要说的。通过cred领取Grain，Grain和普通代币的特点是一样的：可转让可交易。
Deso
创作者经济代币，不完全属于声誉代币。每个赞都可以分配到原作者池子中的奖励。
流程：注册完就生成token，通过注入流动性增加代币价值。
Bounties network
流程：赏金发行人发布赏金信息（可以是代币、NFT）—>Bounties Network 用户进行申请竞争—>发行人支付赏金
1. 动态支付
根据里程碑支付奖金。各自完成自己的任务即可，尽可能减少沟通成本。赏金发行人可以根据给定赏金中特定里程碑的完成情况，以零碎的方式支付赏金的一部分，并且将剩余未完成部分的赏金预留出来，让各种贡献者完成部分任务（无需协作），而不是要求一次性提交完整性成果。
2. “Private Bounty”
协议为了防止恶性竞争设置了“Private Bounty”的功能。
流程：开启”private bounties“功能之后，用户提交申请。审核通过后，等到完成任务后，将进行奖金支付。不管有没有接受，通常情况下会支付5-10美金的额度。如果提交提案之后并不满意的话。
PrimeDAO
1. PrimeDAO治理模型
PrimeDAO成员作为组织中的策划者，通过投票表决提案是否能通过以及决定下放拨款，执行通过的提案，带来协议收入增长和prime代币的增值，最后正向影响primedao生态。在这个过程中有一部分的网络收益将分配到给拨款，另外还有一部分作为回购销毁处理。
2. PrimeDAO激励详情
因为rep声誉代币也是通过锁定prime代币获得。
奖励（个人奖励&组织奖励）
3. Prime Deal
Prime Deal主要面向D2D。
4. PrimeDAO迭代历史（2020年第四季度）
从1.0过渡到1.5：平台工具的转变
可以看到利用alchemy平台中，primedao虽然拥有了治理权管理，但损失了对treasury management和protocol management。于是，协议进行了更新，从alchemy平台转变成Reputation+boardroom（snapshot+Gnosis safe）。
稍微提一下，最初的时候alchemy平台用的是主网，但由于gasfee不断上涨于是迁到了xdai上。但是，在发展过程依旧保留了xdai的使用。只是增加了对协议的控制权，使用boardroom仅仅作为一个前段展示作用，而将国库控制权交给Gnosis Safe，将协议管理权交给Snapshot。
Gitcoin
流程：赏金任务发布—>赏金人制定时间线—>赏金执行者申请并执行—>完成后获得奖金
这边其实可以提一下争议问题：
1）赏金发行人可以选择赏金执行人
2）赏金发行人会在提交task的过程中将milestone设置好，如果未在期限内完成，那么视作未完成
3）提交task上去，可以取消task并取回赏金
4）如果提交的提案并没有被使用，那么也会付小费给执行人。
Orca Protocol
流程：申请成为Pod成员—>获取Pod成员资格NFT—>参与治理投票—>多签管理—>受益
元治理（metagovernance）—激励措施一致性
“将外部声誉激励与外部财务或社会激励相结合，可以释放强大的自我实现飞轮，从而推动更高水平的责任感和绩效。”
“Pod模型”将一个大型DAO结构分成许多迷你DAO，对于提高参与率有极大的帮助
Source：Pod小组
Pod小型工作组作为解决方案：灵活、可延展、模块化。基本上以专业知识为中心进行协调。每个pod都拥有自己的多签钱包进行治理。并且这些pod流动性强、灵活度高，随时可以嵌入、拆分、合并等。激励方案是通过拥有pod的成员资格才可以进行治理。而成员也可以将自己的治理权提交给pod，由pod代为投票。
Coordinape
流程：申请为YF做贡献—>创建epoch邀请成员—>epoch期间成员任意分配Give积分—>在epoch结束后根据贡献申请奖金
将薪酬发放变得灵活有趣。
最早是YF的AC搞出来的，是为了大家为YF做贡献的时候也能拿到薪酬的目的。但后来，就成为工具被众多其他的DAO所接受。通过Give积分分配薪酬。通过薪酬贡献图可以看到谁为自己赠送了积分，并且在epoch结束前都可以随时更改自己的积分分配。
Indexcoop
前段时间看好像只有5个产品，现在的话已经有9个产品。新增了Bankless BED Index（BED）、Data Economy Index（DATA）、JPG NFT Index（JPG）、Interest Compounding ETH Index（icETH）
动态法定人数（5月9日更新的提案）
在原来的提案中，元治理提案受动态法定人数要求的约束。但是新提案产生，在完全支持下，法定人数下降到 1%；意味着更少的选民可以影响投票。如果投票的多样性发展，法定人数最多可增加 5%。通过这种方式，有争议的投票需要更多的参与。如果未达到法定人数，此处的投票将被视为无效处理。
结论
传统互联网软件用的是声誉系统，而区块链使用用声誉代币。以前我们知道我们能够拿滴滴积分、支付宝积分兑换产品或者换取服务，那么区块链中我们就喜欢用声誉代币作为积分馈赠给贡献者。
- 声誉度量具有流动性
成员之间应该是具有流动性，并且声誉度量是可调整的。很多早期参与者真的能对协议的参与有多大吗？不见得。通过可调整的声誉度量，我们可以筛选出真正对协议和社区有用的用户和成员，留下的人都是高质量的、参与度高的人。
- 声誉阈值是动态变化的
根据对协议的贡献程度，如果一个人在这段时间内对组织的贡献程度慢慢退减，那么声誉阈值也应该随时间有所下降。
- 组织应该是少治理，高参与度的
这个要求组织的向心力是一致的，在每个DAO中成员应该被控制，不宜过多。比如你不可能要求100个人的组织中，所有人都积极参与投票治理。管理难度高、治理过程长是必然的。
- 将声誉代币作为DAO组织中薪酬发放的一部分
不仅仅是财务代币的发放，声誉代币还可以扩大成员在DAO组织中的参与感积极性。当所有利益同组织是共同体时，自然会积极参与选择最合适DAO发展的提案和行为。
- 每个人都可以为DAO做贡献
不管是通过网络参与度、治理参与度、社区参与度均可以获得声誉代币。不管是为了兴趣参与DAO组织也好，或者是为了生存参与也好，只要有心，就能够获得积分。
- 可考虑使用元治理中的动态法定人数的模型
划定法定人数，如果成员们的投票方向都是一致的，动态法定人数的设置更加灵活。另一方面，也能促使大家更多的提出更多不同的意见参与治理。
参考资料：
https://www.foresightnews.pro/article/detail/3440
https://medium.com/daostack/holographic-consensus-part-1-116a73ba1e1c
https://en.wikipedia.org/wiki/Futarchy
http://mason.gmu.edu/~rhanson/futarchy.html Futarchy：投票价值，但投注信念
https://theconversation.com/the-dao-a-radical-experiment-that-could-be-the-future-of-decentralised-governance-59082 DAO：一个激进的实验，可能是去中心化治理的未来
https://www.chaincatcher.com/article/2065337
https://mirror.xyz/daoone.eth/Wk6qKwcti54X5outJlMeickXYOelaJI28fYaTu26EfE
https://mirror.xyz/daoone.eth/t9_HcdHKscCXqarOxYUaWHv1Huysiq4O8Ic8a4CBBbg
https://research.protocol.ai/blog/2020/sourcecred-an-introduction-to-calculating-cred-and-grain/
https://en.wikipedia.org/wiki/PageRank#/media/File:PageRank-hi-res.png
https://sourcecred.io/docs/beta/FAQ
https://freewechat.com/a/MzkyNDIxMTM4Ng==/2247484383/1
https://medium.com/primedao/primedao-transitions-to-its-next-phase-of-governance-80c7e1513d0
https://gitcoin.co/how/funder
https://medium.com/primedao/prime-deals-trustless-dao2dao-the-cryptonative-way-261210ccda96
https://docs.primedao.io/primedao/tokenomics/understanding-rep
https://medium.com/bounties-network/ushering-in-a-new-era-of-bounties-2cc56621956e
https://medium.com/bounties-network/design-user-research-with-bounties-c699f0b23f1b
https://medium.com/primedao/conceptual-models-for-dao2dao-relations-ac2b2d3cc84d